企业是民族团结的重要阵地,在广东,越来越多的企业将民族团结进步理念融入生产经营与文化建设,让来自不同民族的员工在同一个车间里共事、在同一个食堂里用餐、在同一个舞台上绽放光彩。从珠三角的现代化工厂到粤东西北的产业园区,从制造业巨头到科技新锐,一幅幅“各美其美、美美与共”的生动图景正在南粤大地的车间里铺展开来。
制度保障促融合
在阳江,喜之郎果冻制造有限公司把“不把少数民族当少数”写进了日常管理。这家拥有1700余名员工的企业,少数民族员工有159名,来自18个民族,但公司更看重的是让每个人都一视同仁地工作、和谐友爱地相处。壮族员工韦雪波从基层普工做起,一步步成长为冲海部部长,正是这一理念的生动注脚。为帮助员工提升能力,公司每年专门拨款15万元,支持和鼓励各民族员工参与实战性培训;同时与西藏拉萨第二中等职业技术学校建立长期合作关系,每年接收约30名藏族实习生。
在东莞,永捷塑胶制品有限公司则是一家多民族员工高度融合的企业。1500余名员工中,少数民族员工占比达55.8%,涵盖22个民族。面对多民族共事共处的实际,公司创新构建“三同”融合机制,推动各族员工同餐共话饮食文化、同宿共叙生活情谊、同岗共促技能提升。在人才选用上,公司坚持“不设民族门槛、不划身份界限、不论地域出身”;在权益保障上,做到合同签订无差别、薪酬福利同标准、晋升通道全敞开。正是这种从入职到成长的全链条公平,让少数民族员工看到了清晰的发展路径。目前,已有74名少数民族员工走上管理岗位,在共同发展中实现个人价值,也让“三同”从工作机制变成了日常相处的真实状态。
文化浸润聚人心
广州视源电子科技股份有限公司的员工来自24个民族,在6600余人的大家庭里,文化交融成为日常。公司建立“三级联动”工作机制,把民族团结进步创建融入企业文化和日常运营。在活动层面,公司定期举办“新春民族文化节”、民族歌舞展演、非遗手工艺体验等特色活动,让员工在沉浸式体验中深化对中华文明多元一体格局的理解。在培训层面,依托企业数字内训平台开发中华民族历史、传统文化、非遗技艺等通识课程,累计开展专题培训近百场。与此同时,公司在全国十多个园区食堂持续推出民族风味餐食,让各族员工在日常餐饮中感受“美美与共”的文化魅力。2022年以来,实施“深度文旅促交融——走读中华”行动,助力打造连南瑶寨、黔东南苗乡等多条精品线路;自2016年启动“希沃公益行”以来,累计向942所学校捐赠价值超5600万元的信息化设备,覆盖师生71.7万人。从厂内文化体验到走读中华,再到反哺教育,视源让文化浸润有了更丰富的载体。
在佛山高明更合镇白石村,广东万和电气有限公司同样把民族团结融入了企业日常。这家年产值约15亿元的企业,有回族、壮族、苗族、东乡族等25个少数民族员工共计1056人,占企业总用工人数的32%。公司立足“政企村居+N”机制,强化以产促融、以融强产,探索出一条“用工促融合、服务聚人心、发展共成长”的民族团结进步创建实践新路径。企业“硬设施+软服务”并举,既改善生产生活条件,又提供细致入微的服务,构筑起民族互嵌“暖心巢”,营造各族员工温馨家园。少数民族员工们纷纷表示,在万和不仅找到了工作,更找到了归属感。

各族员工在广东万和电气有限公司进行表演
产业带动共富裕
云浮市新兴县温氏食品集团股份有限公司将民族团结进步创建纳入企业社会责任体系,探索出“产业带动+内部交融+反哺社会”的特色路径。通过“公司+农户”模式,公司将产业链延伸至贵州、云南、四川、广西、内蒙古等民族地区。2024年,温氏合作农户约4.3万户,获得合作总收益118.43亿元。在企业内部,温氏集团定期组织开展民族团结进步宣传教育活动,举办联谊活动与技能竞赛,增强员工归属感与凝聚力;同时积极投身公益事业,近年来在社会公益方面的投入累计超过7亿元。产业带动与内部交融相互促进,让企业发展成果更好惠及民族地区和各族员工。
地处汕尾海丰的海丰县星际动漫科技发展有限公司,是粤东地区以产业吸纳促进各民族交融的代表企业。在汕尾市民族宗教事务局与就业服务中心的协助下,公司多次赴四川凉山彝族自治州招收少数民族员工,2024年,少数民族员工达745名,其中彝族员工631名。公司落实同工同酬机制,少数民族员工税后平均工资超5000元,已高于当地平均水平;实施“国家通用语言文字+职业技能”常态化培训,2024年累计培训各族员工1400多人次,并在住宿、就餐、入户等方面提供均等化服务,部分员工已在当地购房入户,在生产生活领域实现了深度融合。
从阳江到东莞,从广州到云浮,广东的企业正用实实在在的行动,让民族团结在企业里生根、在员工心中开花。当公平的用人制度打破身份的藩篱,当特色的文化活动浸润日常的点滴,当产业链延伸至千里之外的民族地区,民族团结便不再是抽象的口号,而是每一位员工都能真切触摸到的温暖现实。正如一位企业负责人所说:“在这里,民族团结不是标语,而是每一天都在发生的动人故事。”